Dernière Mise à jour: 3 Mars 2021 Bonjour, nous sommes BioTwin (“BioTwin”, “nous”, “nôtre”)   BioTwin s’engage à promouvoir un environnement professionnel pour que toutes et tous les employés(ées) soient inclus(es), valorisés(ées) et considérés(ées) avec dignité et respect. L’organisation (plutôt “nous”) donnerons toujours la priorité à une inclusion équitable des personnes de tous genres, âges, races, ethnies, cultures, croyances religieuses ou politiques, niveaux d’éducation, milieux socio-économiques, statuts familiaux ou relationnels, orientations sexuelles, génétiques et capacités.   L’engagement de BioTwin en faveur de la diversité s’étend à tous les domaines de nos activités, incluant le recrutement, les missions attribuées, la rémunération, les congés disponibles, le développement des compétences, la possibilité de travail flexible, les nominations au conseil d’administration et l’ensemble des politiques. Notre approche à face la diversité et à l’inclusion est soutenue par des actions claires et un code de déontologie mis en œuvre et révisé chaque année. Les actions comprennent :  

• Diversité et inclusion dans le recrutement – BioTwin s’engage à susciter l’intérêt et à engager des employés d’origines diverses et à promouvoir un environnement inclusif et favorable.

 

• Manuel de l’employé – BioTwin a élaboré un manuel de l’employé(ée), qui doit être lu par l’ensemble des collaborateurs, comprenant des directives strictes visant à garantir un environnement de travail exempt d’intimidation, de harcèlement et de discrimination et dans lequel tous les employés(ées) peuvent s’investir.

 

• Pratiques d’évaluation des performances impartiales et juste – BioTwin a mis au point des pratiques d’évaluation des performances claires et transparentes, partagées par (avec ?) tous les employés(ées), qui garantissent la conformité et l’équité dans l’accès à de meilleures opportunités.

 

• Aménagement du lieu de travail flexible – BioTwin aide les employés(ées) à maintenir un équilibre entre le travail et la vie personnelle en leur proposant un aménagement flexible du lieu et du temps de travail.

 

• Politique en matière de congés et de vacances – BioTwin offre à ses employés(ées) de nombreux congés et jours de maladie afin de leur permettre de s’absenter du travail de manière appropriée. Cela comprend des congés familiaux et médicaux, des congés personnels et des congés parentaux.

  Pour plus d’informations sur la politique de BioTwin en matière de diversité et d’inclusion, contactez info@biotwin.ai